调薪申请报告
此篇文章调薪申请报告（精选14篇），由智远网整理，希望能够帮助得到大家。
调薪申请报告 篇1
尊敬的单位领导：
非常感谢您在百忙之中还抽空看望我们单位，对于您的到来，我感到非常的欣喜。您说我们员工有什么要求可以提，您会适当考虑。
实际上我还真是有不少难处要跟您说一下。细细数来，我从20xx年3月进入单位工作以来，已经过去了三年时间了。可是与长时间的工作时间形成鲜明对比的是，我的`月薪只有区区的XX元。在这样的一个繁华大都市，这样的月薪实在是让我的生活变得窘迫，确实难以维持啊。
这个月，我生活开支就达到了2500元，这XX元月薪实在不够。现在我想若是调月薪申请下不来，那我肯定是要考虑辞职换工作了。
特此，我向领导递交我的调月薪申请，希望领导考虑我的实际困难，予以批准!
此致!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
调薪申请报告 篇2
尊敬的公司领导：
我是xx年x月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务会计，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值。
另一方面，尽心尽职，协助处长做好分管工作，当好助手，协助处长主要做了以下工作：一是做好年终收入预算调整和收入组织工作，圆满完成上半年的财政收入任务。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的.城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升xx%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！
此致
敬礼！
申请人：xxx
日期：20xx年1月13日
调薪申请报告 篇3
企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。
案情介绍：
史某于一九九七年八月进入某化工制品公司（下简称公司），担任销售部区域经理，双方签订了为期一年的'劳动合同。一九九八年八月劳动合同期满后双方未续签合同，公司亦为其办理了退工手续。
一九九八年九月，史某要求到公司做业务工作，双方未签订劳动合同。后史某担任公司销售总监一职，月薪为人民币4000元。一九九九年年初，史某因工作业绩不佳，被免去销售总监职务，改任大卖场经理，月薪降至2600元。后因史某无故旷工被公司开除。史某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补足调薪前后的工资差额。
在劳动争议仲裁委员会庭审中，公司方认为，公司按照企业规章制度调整史某的工作岗位，并相应调整其薪金报酬，是正常的企业行为，且史某对追索劳动报酬的请求已超过诉讼时效。劳动争议仲裁委员会认定史某被降职降薪的事项已逾申诉时效，史某要求公司补足其降职降薪工资差额的请求不能成立，不予支持史某的该项申诉请求。
调薪申请报告 篇4
尊敬的单位领导：
非常感谢您在百忙之中还抽空看望我们单位，对于您的到来，我感到非常的欣喜。您说我们员工有什么要求可以提，您会适当考虑。
实际上我还真是有不少难处要跟您说一下。细细数来，我从________年____月进入单位工作以来，已经过去了三年时间了。可是与长时间的工作时间形成鲜明对比的是，我的月薪只有区区的元。在这样的`一个繁华大都市，这样的月薪实在是让我的生活变得窘迫，确实难以维持啊。
这个月，我生活开支就达到了2500元，这元月薪实在不够。现在我想若是调月薪申请下不来，那我肯定是要考虑辞职换工作了。
特此，我向领导递交我的调月薪申请，希望领导考虑我的实际困难，予以批准!
此致!
申请人：
________年____月____日
调薪申请报告 篇5
企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。
案情介绍：
史某于一九九七年八月进入某化工制品公司（下简称公司），担任销售部区域经理，双方签订了为期一年的劳动合同。一九九八年八月劳动合同期满后双方未续签合同，公司亦为其办理了退工手续。
一九九八年九月，史某要求到公司做业务工作，双方未签订劳动合同。后史某担任公司销售总监一职，月薪为人民币4000元。一九九九年年初，史某因工作业绩不佳，被免去销售总监职务，改任大卖场经理，月薪降至2600元。后因史某无故旷工被公司开除。史某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补足调薪前后的工资差额。
在劳动争议仲裁委员会庭审中，公司方认为，公司按照企业规章制度调整史某的工作岗位，并相应调整其薪金报酬，是正常的企业行为，且史某对追索劳动报酬的请求已超过诉讼时效。劳动争议仲裁委员会认定史某被降职降薪的事项已逾申诉时效，史某要求公司补足其降职降薪工资差额的请求不能成立，不予支持史某的该项申诉请求。
调薪申请报告 篇6
尊敬的公司各级领导：
保安部一向以来在公司各级领导的关心和指导下，以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水，同时在保安部成长的过程中，涌现出了一批十分优秀的中层骨干力量和一批批优秀的队员、标兵。他们默默地坚守自我的岗位上，坚守在公司的最前线，为公司的发展增添了许多的亮点。
这天，随着公司的.壮大、社会经济的不断发展，及高质量、高标准的需求。我部面临着严峻的考验与挑战，同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。目前，因强大的工作量和压力造成人员流失过大。因此，为了能留住人才和引进高素质的人才。特推荐公司领导在工资待遇方面略作调整，以便更有效的激发各位队员工作热情和工作积极性，发挥最大的潜能，为公司服务、为广大住户服务。
推荐：
1、试用期队员的基本工资为700元/月，试用期满为800元/月。
2、副领班级别试用期工资为1000元/月，试用期满为1200元/月。
3、正领班级别试用期工资为1200元/月，试用期满为1500元/月。
4、队员做满1年加50元，副领班、领班做满1年加100元。
5、取消原有的夜餐补助。
以上推荐望公司领导给予酌情思考，批准为盼！
此致
敬礼！
保安部xx
20xx年7月22日
调薪申请报告 篇7
尊敬的单位领导：
非常感谢您在百忙之中还抽空看望我们单位，对于您的到来，我感到非常的欣喜。您说我们员工有什么要求可以提，您会适当考虑。
实际上我还真是有不少难处要跟您说一下。细细数来，我从________年____月进入单位工作以来，已经过去了三年时间了。可是与长时间的工作时间形成鲜明对比的是，我的月薪只有区区的元。在这样的`一个繁华大都市，这样的月薪实在是让我的生活变得窘迫，确实难以维持啊。
这个月，我生活开支就达到了2500元，这元月薪实在不够。现在我想若是调月薪申请下不来，那我肯定是要考虑辞职换工作了。
特此，我向领导递交我的调月薪申请，希望领导考虑我的实际困难，予以批准!
此致!
申请人：
________年____月____日
调薪申请报告 篇8
企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。
案情介绍：
史某于一九九七年八月进入某化工制品公司（下简称公司），担任销售部区域经理，双方签订了为期一年的劳动合同。一九九八年八月劳动合同期满后双方未续签合同，公司亦为其办理了退工手续。
一九九八年九月，史某要求到公司做业务工作，双方未签订劳动合同。后史某担任公司销售总监一职，月薪为人民币4000元。一九九九年年初，史某因工作业绩不佳，被免去销售总监职务，改任大卖场经理，月薪降至2600元。后因史某无故旷工被公司开除。史某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补足调薪前后的工资差额。
在劳动争议仲裁委员会庭审中，公司方认为，公司按照企业规章制度调整史某的工作岗位，并相应调整其薪金报酬，是正常的企业行为，且史某对追索劳动报酬的请求已超过诉讼时效。劳动争议仲裁委员会认定史某被降职降薪的`事项已逾申诉时效，史某要求公司补足其降职降薪工资差额的请求不能成立，不予支持史某的该项申诉请求。
调薪申请报告 篇9
尊敬的领导：
在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。
自从20xx年5月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。
工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的`薪酬是1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到2300以上，望公司领导给予酌情考虑，批准为盼！
当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！希望我能为贵公司贡献自己的力量！
谨祝公司前程似锦，兴旺发达！
此致
敬礼！
财务部门：xxx
20xx年1月13日
调薪申请报告 篇10
企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。
案情介绍：
史某于一九九七年八月进入某化工制品公司（下简称公司），担任销售部区域经理，双方签订了为期一年的劳动合同。一九九八年八月劳动合同期满后双方未续签合同，公司亦为其办理了退工手续。
一九九八年九月，史某要求到公司做业务工作，双方未签订劳动合同。后史某担任公司销售总监一职，月薪为人民币4000元。一九九九年年初，史某因工作业绩不佳，被免去销售总监职务，改任大卖场经理，月薪降至2600元。后因史某无故旷工被公司开除。史某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补足调薪前后的工资差额。
在劳动争议仲裁委员会庭审中，公司方认为，公司按照企业规章制度调整史某的工作岗位，并相应调整其薪金报酬，是正常的企业行为，且史某对追索劳动报酬的.请求已超过诉讼时效。劳动争议仲裁委员会认定史某被降职降薪的事项已逾申诉时效，史某要求公司补足其降职降薪工资差额的请求不能成立，不予支持史某的该项申诉请求。
调薪申请报告 篇11
尊敬的单位领导：
非常感谢您在百忙之中还抽空看望我们单位，对于您的到来，我感到非常的欣喜。您说我们员工有什么要求可以提，您会适当考虑。
实际上我还真是有不少难处要跟您说一下。细细数来，我从________年____月进入单位工作以来，已经过去了三年时间了。可是与长时间的工作时间形成鲜明对比的是，我的月薪只有区区的元。在这样的.一个繁华大都市，这样的月薪实在是让我的生活变得窘迫，确实难以维持啊。
这个月，我生活开支就达到了2500元，这元月薪实在不够。现在我想若是调月薪申请下不来，那我肯定是要考虑辞职换工作了。
特此，我向领导递交我的调月薪申请，希望领导考虑我的实际困难，予以批准!
此致!
申请人：
________年____月____日
调薪申请报告 篇12
公司领导：
您好！
我自去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一直担任x职务。抱着xx(公司名字)是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。
公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有三千，而城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的`工资提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。
所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到3600整，希望领导能给予批准。
谢谢！
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
调薪申请报告 篇13
尊敬的总公司领导：
在公司的'正确领导和大力支持下，xx物业近年来脚踏实地、团结拼搏，逐步发展壮大，迈入了良性循环的轨道，目前我部门员工薪金待遇普遍低于同行业水平，职工队伍不够稳定，现申请对工资待遇略作上调，以调动员工的工作热情和积极性，为公司服务。
物业公司员工工资拟调整标准：
行政人员
经理：3000元
上调后工资—3500元；会计：1600元
上调后工资—20xx元；出纳：1500元
上调后工资—20xx元；主管：1500元
上调后工资—1800元；电工：1500元
上调后工资—1800元；司机：1600元
上调后工资—1700元。
保安、保洁人员
保安队长：1200元
上调后工资—1400元；保安副队长：1050元
上调后工资—1200元；保洁主管：850元
上调后工资—1000元；保安：1000元
上调后工资—1100元；保洁：800元
上调后工资—900元。
望总公司领导批准为感！
调薪申请报告 篇14
企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。
案情介绍：
史某于一九九七年八月进入某化工制品公司（下简称公司），担任销售部区域经理，双方签订了为期一年的劳动合同。一九九八年八月劳动合同期满后双方未续签合同，公司亦为其办理了退工手续。
一九九八年九月，史某要求到公司做业务工作，双方未签订劳动合同。后史某担任公司销售总监一职，月薪为人民币4000元。一九九九年年初，史某因工作业绩不佳，被免去销售总监职务，改任大卖场经理，月薪降至2600元。后因史某无故旷工被公司开除。史某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补足调薪前后的工资差额。
在劳动争议仲裁委员会庭审中，公司方认为，公司按照企业规章制度调整史某的工作岗位，并相应调整其薪金报酬，是正常的企业行为，且史某对追索劳动报酬的请求已超过诉讼时效。劳动争议仲裁委员会认定史某被降职降薪的`事项已逾申诉时效，史某要求公司补足其降职降薪工资差额的请求不能成立，不予支持史某的该项申诉请求。